El Delegado de ATE en la Municipalidad de SAO, Julio Lopez del Pino, dialogó con nuestros espacios respecto a una reunión que mantuvo con Autoridades Municipales, sobre lo tratado en la misma ésto nos decía:
Han mantenido una reunión más que importante con las autoridades municipales?
Así es la semana pasada hemos tenido una importante reunión con el Secretario de Gobierno quién reconoció a ATE y se harán los descuentos correspondientes en cuanto a la cuota sindical, por cuanto ATE ya es otro gremio dentro del Municipio. Hemos tenido una reunión de paritarilas se habló con el Ejecutivo, con el contador municipal, se acordó que de acá fin de año se van a blanquear las sumas en negro y que de acá en adelante se hablará solamente de sumas en blanco, también van a hacer una prueba para ver si pueden cubrir ese 10% que tenemos de diferencia con la antigüedad, el Municipio tiene la intención de abonarlo en cuotas, nos va a ofrecer algún arreglo. También se habló que los adicionales de servicios están mal liquidados ya que se están liquidando sobre la zona y sobre el básico sin antigüedad y eso a su vez repercute en la diferencia con las horas extras, el contador prometió que eso se iba a rever. Nosotros no tenemos intención de hacerle juicio a la Municipalidad para poder cobrar queremos ofrecerle todas las posibilidades para que nos pague esa deuda, entendemos que no fue mala voluntad cometer ese error y cuando leímos la letra chica nos dimos cuenta que estaban liquidando mal, al ser tantos empleados la suma es importante, tampoco vamos a ponerle la soga al cuello sino que queremos ofrecerle alternativas para que pueda cumplir con esa obligación.
Así es la semana pasada hemos tenido una importante reunión con el Secretario de Gobierno quién reconoció a ATE y se harán los descuentos correspondientes en cuanto a la cuota sindical, por cuanto ATE ya es otro gremio dentro del Municipio. Hemos tenido una reunión de paritarilas se habló con el Ejecutivo, con el contador municipal, se acordó que de acá fin de año se van a blanquear las sumas en negro y que de acá en adelante se hablará solamente de sumas en blanco, también van a hacer una prueba para ver si pueden cubrir ese 10% que tenemos de diferencia con la antigüedad, el Municipio tiene la intención de abonarlo en cuotas, nos va a ofrecer algún arreglo. También se habló que los adicionales de servicios están mal liquidados ya que se están liquidando sobre la zona y sobre el básico sin antigüedad y eso a su vez repercute en la diferencia con las horas extras, el contador prometió que eso se iba a rever. Nosotros no tenemos intención de hacerle juicio a la Municipalidad para poder cobrar queremos ofrecerle todas las posibilidades para que nos pague esa deuda, entendemos que no fue mala voluntad cometer ese error y cuando leímos la letra chica nos dimos cuenta que estaban liquidando mal, al ser tantos empleados la suma es importante, tampoco vamos a ponerle la soga al cuello sino que queremos ofrecerle alternativas para que pueda cumplir con esa obligación.
Con esto queda claro que ATE quiere buscar la mejor salida a éste conflicto económico?
Siempre que vas a negociar tenés que pensar que hay que tratar de evitar los choques, sino no habrá buena predisposición, hay que tratar de negociar, a veces tenés que ceder vos y a veces lo deberán hacer ellos. Ahora acordamos en abrir un cuaderno de registro de todos los empleados municipales que tengan hijos que puedan entrar a trabajar lo mismo que aquellos empleados municipales que han fallecido para tener una cierta prioridad en el ingreso al Municipio, hemos propuesto que cada 5 empleados que entren que 2 sean elegidos por el Ejecutivo Municipal ya que es un derecho que tiene el Intendente en nombrar gente de su entorno y los otros 3 que sean hijos o por personal que haya fallecido y que haya sido empleado municipal, creo que eso es un buen comienzo para jerarquizar la función y darle credibilidad a todo esto y buscar la unión entre todos. Yo recuerdo que antes se hacía una fiesta de empleados municipales y venía el 80% hoy si querés hacer algo así asistirá seguramente el 20%, es como que la familia municipal se ha desarmado, lo que queremos es buscar la unión y que estos temas que tienen que ver con sueldos que siempre son prioritarios, sería muy importante que se invite a los empleados a hacer proyectos de ordenanza, en nuestro caso por la oficina de comercio hemos presentado un par de proyectos que al Municipio le ha resultado beneficioso ya que nosotros estamos en el campo o "en la trinchera" y eso repercute en ingresos para las arcas de la comuna.
El gremio ha hecho la propuesta de que se debiten los impuestos a través del sistema automático?
En el año 2008 pasamos una Nota y a principios de éste año otra más, nosotros por ser empleados municipales tenemos un descuento sobre las tasas de un 50%, yo soy una de esas personas que nunca pago al día siempre los vas dejando y como yo muchos empleados de planta permanente, contratados, la planta política hoy somos alrededor de 380 empleados como no se van a inscribir a ésta sistema por lo menos la mitad, hay que tener en cuenta que siempre están construyendo, haciendo planos entonces se puede hacer un convenio, lo firman lo entregan acá y ya te hacen el descuento correspondiente, lo único que tienen que hacer es traer el CBU y ya ge hacen el descuento, las autoridades nos dijeron que debían hacer una reforma en cómputos y lo que ha hecho el Municipio es hacerlo extensivo a toda la comunidad, asique cualquier vecino puede adoptar ésta modalidad, no se atrasan y tienen la posibilidad de entrar en todos los sorteos que haya
Por Milton Albariño www.wdmedios.blogspot.com
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